/
Skulderklap
Skulderklap
Kender du udfordringerne?
❌ Kolleger gør et godt stykke arbejde, uden at få anderkendelse
❌ I en travl hverdag glemmer i at rose hinanden
❌ Den interne kultur er præget af mistrivsel
Med Skulderklap får du
✅ Understøtter du en positiv feedback-kultur
✅ Synliggør de gode eksempler og styrker følelsen af fælleskab
✅ Gør det muligt at anerkende på tværs af afdelinger
✅ Bidrager til et sundt psykisk arbejdsmiljø
Skab en kultur med anerkendelse – ét skulderklap ad gangen
Vi trives alle i kultur hvor man bliver anerkendt af sine kolleger og ledere. Men det er desværre en af de ting man hurtigt glemmer i en travl hverdag. Skulderklapmodulet i Ekko app gør det nemt og naturligt at fremhæve hinandens gode arbejde, uanset hvor man arbejder fra og om man er leder eller kollega.
Et digitalt skulderklap
Skulderklapmodulet er et modul i Ekko apps intranet, hvor alle medarbejdere kan anerkende kolleger på tværs af afdelinger, lokationer og faggrænser. Som medarbejder kan du:
Søge og vælge en kollega
Skriv en kort besked om det, du vil anerkende
Vedhæfte et billede, fx af en god indsats, et sjovt øjeblik eller et projekt
Offentliggøre det som et opslag, som kolleger kan like
Som modtager får man en notifikation og kan se anerkendelsen i sin app – både den aktuelle og alle tidligere skulderklap, man har modtaget. Opslagene bliver en del af en fælles visning, hvor man kan se både egne og andres skulderklap. Det skaber en positiv strøm af anerkendelse, som er synlig og tilgængelig for hele virksomheden. Her opstår en vigtig kulturændring: Anerkendelse bliver ikke længere noget man søger, men noget man aktivt giver.
Et stærkere arbejdsmiljø og en sundere kultur
Ifølge forskning er anerkendelse én af de mest effektive faktorer for høj trivsel, engagement og fastholdelse (Gallup 2024). Alligevel viser undersøgelser, at op mod 60 % af medarbejdere oplever, at deres daglige indsats ikke bliver set eller værdsat.
Typisk er det fordi at anerkendelse ikke er en fast del af ledelsesarbejdet og kulturen i virksomheden. En arbejdsdag i højt tempo og fysisk arbejde er der desværre sjældent tid til fejring og man kan hurtig komme til at gå fra arbejdet uden at få pointeret et godt stykke arbejde. Når man møder ind dagen efter føles det ofte som om det er for sent. Derfor vil vi gøre det nemmere for kolleger og lederes at kunne give den lille anerkendelse der betyder ret meget for medarbejderens trivsel. Som leder kan du sende et skulderklap på vej hjem fra et møde hvor du lige glemte at anerkende en medarbejders indsats og som medarbejder kan du efter endt arbejde sende noget velfortjent ros afsted til en kollega.
Det handler om at blive set i hverdagen. Med et dedikeret modul som alle har adgang til får I en stærk og lavpraktisk løsning. Det viser at man i virksomheden prioritere ros og kollegialt fællesskab.
Skab en kultur med anerkendelse – ét skulderklap ad gangen
Vi trives alle i kultur hvor man bliver anerkendt af sine kolleger og ledere. Men det er desværre en af de ting man hurtigt glemmer i en travl hverdag. Skulderklapmodulet i Ekko app gør det nemt og naturligt at fremhæve hinandens gode arbejde, uanset hvor man arbejder fra og om man er leder eller kollega.
Et digitalt skulderklap
Skulderklapmodulet er et modul i Ekko apps intranet, hvor alle medarbejdere kan anerkende kolleger på tværs af afdelinger, lokationer og faggrænser. Som medarbejder kan du:
Søge og vælge en kollega
Skriv en kort besked om det, du vil anerkende
Vedhæfte et billede, fx af en god indsats, et sjovt øjeblik eller et projekt
Offentliggøre det som et opslag, som kolleger kan like
Som modtager får man en notifikation og kan se anerkendelsen i sin app – både den aktuelle og alle tidligere skulderklap, man har modtaget. Opslagene bliver en del af en fælles visning, hvor man kan se både egne og andres skulderklap. Det skaber en positiv strøm af anerkendelse, som er synlig og tilgængelig for hele virksomheden. Her opstår en vigtig kulturændring: Anerkendelse bliver ikke længere noget man søger, men noget man aktivt giver.
Et stærkere arbejdsmiljø og en sundere kultur
Ifølge forskning er anerkendelse én af de mest effektive faktorer for høj trivsel, engagement og fastholdelse (Gallup 2024). Alligevel viser undersøgelser, at op mod 60 % af medarbejdere oplever, at deres daglige indsats ikke bliver set eller værdsat.
Typisk er det fordi at anerkendelse ikke er en fast del af ledelsesarbejdet og kulturen i virksomheden. En arbejdsdag i højt tempo og fysisk arbejde er der desværre sjældent tid til fejring og man kan hurtig komme til at gå fra arbejdet uden at få pointeret et godt stykke arbejde. Når man møder ind dagen efter føles det ofte som om det er for sent. Derfor vil vi gøre det nemmere for kolleger og lederes at kunne give den lille anerkendelse der betyder ret meget for medarbejderens trivsel. Som leder kan du sende et skulderklap på vej hjem fra et møde hvor du lige glemte at anerkende en medarbejders indsats og som medarbejder kan du efter endt arbejde sende noget velfortjent ros afsted til en kollega.
Det handler om at blive set i hverdagen. Med et dedikeret modul som alle har adgang til får I en stærk og lavpraktisk løsning. Det viser at man i virksomheden prioritere ros og kollegialt fællesskab.
